Minusstunden – Verrechnung mit Zeitguthaben auf Arbeitszeitkonto zulässig?
Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben eines Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden des Arbeitnehmers verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos...
View ArticleStellenbewerber – Auskunftsanspruch über eingestellten Bewerber?
Ein Stellenbewerber dessen Bewerbung im Einstellungsverfahren eines Arbeitgebers trotz Erfüllung des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung nicht berücksichtigt wird, hat keinen...
View ArticleStalker kann vom Arbeitgeber fristlos gekündigt werden!
Betreibt ein Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern Stalking (Emailzusendung, unerwünschte Anrufe, Einmischung in das Privatleben, Drohungen), so rechtfertigt dieses Verhalten des Arbeitnehmers...
View ArticleFirmenwagen – Rückgabe bei Arbeitnehmererkrankung?
Arbeitnehmer müssen ihren Firmenwagen an den Arbeitgeber in der Regel herausgeben, wenn sie länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt sind. Die Überlassung eines Firmenwagens auch zur privaten...
View ArticlePauschale Überstundenvergütung – Regelung in Arbeitsvertrag
Arbeitgeber versuchen häufig, mit arbeitsvertraglichen Klauseln Überstunden pauschal abzugelten. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine die pauschale Vergütung von Überstunden...
View ArticleFortbildungskosten – Rückzahlungsvereinbarung mit Arbeitgeber
Beteiligt sich ein Arbeitgeber an den Fortbildungskosten des Arbeitnehmers oder zahlt er sie vollständig, soll sich der Arbeitnehmer in der Regel dazu verpflichten, einen gewissen Zeitraum beim...
View ArticleAusbilderbeleidigung bei Facebook – fristlose Kündigung zulässig?
Bezeichnet ein Auszubildender seinen Ausbilder in seinem Facebook-Profil als „Menschenschinder und Ausbeuter“, so kann der Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis mit dem Auszubildenden fristlos...
View ArticleArbeitstätigkeit bei Krankheit bei einem anderem Arbeitgeber zulässig?
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig krankgeschrieben und geht er, während er krankgeschrieben ist, einer anderweitigen Arbeit nach, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer unter...
View ArticlePrivat-Emails auf Arbeitsplatzrechner – Zugriff des Arbeitgebers
Gestattet ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern, den Arbeitsplatzrechner auch zum privaten E-Mail-Verkehr zu nutzen und E-Mails, die von den Mitarbeitern nicht unmittelbar nach Eingang oder Versendung...
View ArticleKündigung wegen Nichttragens der Dienstkleidung sowie Kostentragung der...
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer grundsätzlich verhaltensbedingt kündigen, wenn sich der Arbeitnehmer trotz einschlägiger Abmahnungen beharrlich weigert, zulässigen Weisungen des Arbeitgebers...
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